Levis strijdt voor diversiteit op de werkvloer
In de landen waar Hivos werkt, is discriminatie en uitsluiting van LHBTIQ+ personen aan de orde van de dag. Dat heeft ingrijpende gevolgen. Bijvoorbeeld als het gaat om het vinden van een baan of jezelf kunnen zijn op de werkvloer. Met het project Colourful Workplaces brengt Levis Nderitu uit Kenia hier verandering in.
Doel van het programma is het creëren van werkplekken in Kenia waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. “Het zou nooit zo mogen zijn dat je een deel van jezelf thuislaat en je op werk een ander persoon bent”, zegt Levis. Vaak zijn vooroordelen en onwetendheid de oorzaak. Diversiteit zichtbaar en bespreekbaar maken, helpt om inclusie binnen bedrijven te vergroten en stigma’s te doorbreken.
Gesteund door Hivos heeft Levis samen met zijn team onderzoek gedaan, conferenties georganiseerd en trainingen gegeven aan organisaties. In de afgelopen jaren hebben steeds meer grote bedrijven zich aangesloten bij de missie van Colourful Workplaces.
Werken aan inclusie helpt een bedrijf vooruit.
Eigenlijk heel logisch, legt Levis uit: “Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die openstaan voor diversiteit beter presteren. Werken aan inclusie is dus niet alleen goed voor acceptatie van de LHBTIQ+ gemeenschap – het helpt ook bedrijven vooruit.” Hij hoopt dat meer bedrijven en organisaties de stap zetten om mee te doen. “Zo laten zij zien dat de werkvloer een veilige plek is waar iedere medewerker zichzelf moet kunnen zijn.”
Bondgenoten van inclusieve werkplekken
De korte film ‘Bridging the Gap’ van Hivos Oost-Afrika brengt verhalen van bondgenoten, rolmodellen en verdedigers van diverse en inclusieve werkplekken in beeld. Levis Nderitu, Njeri Munyiri, Kalevera Imungu en Joshua Kwendo delen hun persoonlijke ervaringen en laten zien wat het betekent om een changemaker te zijn: dat gaat niet alleen om mededogen tonen, maar juist ook om het met waardigheid, eerlijkheid en respect behandelen van anderen.
