Een nieuwe generatie LHBTIQ+ leiders in de Filipijnen
In de Filipijnen werken we al jaren aan het bouwen van een sterke LHBTIQ+ beweging. Maar hoe zorg je ervoor dat je ook een nieuwe generatie activisten opleidt voor de toekomst?
Hivos ondersteunde de organisatie Gayon Inc. om precies dat te doen: investeren in “second-liners”, opkomende LHBTIQ+ leiders die klaarstaan om de beweging mee te nemen naar de volgende fase.
Zo ontstond de Community of Action Academy. Gebouwd op vijf kernpijlers — belangenbehartiging, organiseren, politieke communicatie, alliantie-vorming en projectmanagement — heeft de academie als doel nieuwe leiders uit te rusten met vaardigheden om de strijd voor gelijkheid voort te zetten.
Een broedplaats voor groei
De Academy begon vorig jaar september met 26 deelnemers uit alle delen van de Filipijnen. Het was een diverse groep: LBQ-vrouwen, trans personen, Inheemse jongeren, moslims, vrijwilligers en nieuw verkozen leiders. Ieder met een eigen verhaal en toewijding aan de beweging.
Gedurende drie intensieve dagen werd de Academy een broedplaats voor groei. Ochtenden waren gewijd aan het belang van mensenrechten en intersectioneel feminisme. De middagen stonden in het teken van praktijk: hoe maak je samen een strategie voor pleitbezorging, oftewel hoe praat je met publiek en beleidsmakers over wat jij belangrijk vindt om de rechten van je gemeenschap te versterken? In een andere sessie stond de vraag centraal: waarom voeren we strijd, en welke boodschap willen we dat de wereld hoort?
Op de laatste dag was de transformatie voelbaar. Zoals Joshua van Gayon zei in zijn slotwoord: “Ik ben vereerd om deel uit te maken van de Academy. Een gemeenschap van changemakers met een diepe passie voor leiderschap en activisme. En dit is pas het begin van ons echte werk als community leiders.”
Aan de slag
En dat werk begon meteen. In de maanden na de eerste bijeenkomst werden ideeën omgezet in concrete initiatieven. In Lake Sebu verenigden Poki en Gaya LHBTIQ+ groepen uit alle 19 barangays in een federatie — een mijlpaal voor hun grassroots-organisatie. Ondertussen pleitten Prince en Justin van Mujer voor een gender-inclusieve dresscode op een lokale middelbare school.
Ook elders lieten leiders hun impact zien. De organisatie CURLS in Cebu maakte diensten op het gebied van gezondheidszorg toegankelijk voor trans mannen en bouwde nieuwe partnerschappen met lokale overheden. Jheng en Clyde van LOVE startten gesprekken met onverwachte bondgenoten – mkb-ondernemers, senioren en cisgender-gemeenschappen – en bewezen dat inclusie zelfs in onverwachte omgevingen kan wortelen. In Eastern Samar organiseerden Jay en Julius van San Julian Pride gesprekken met lokale leiders, wat leidde tot initiatieven om anti-discriminatiewetgeving te versterken.
Een van de meest inspirerende verhalen komt van Jay Oriondo. Hij combineerde zijn liefde voor landbouw met zijn queer activisme en richtte de Cacao Growers and Producers Association of Libas op: een duurzaam economisch initiatief dat queer boeren ondersteunt. “De COA Academy inspireerde me om deze organisatie op te zetten. Daar vond ik de ruimte om mijn passie voor landbouw te verbinden met mijn inzet voor LHBTIQ+ rechten. We hebben nu vijf queer leden die actief meehelpen”, vertelt hij trots.
Onderdeel van iets groters
De Academy bleek veel meer dan een trainingsprogramma: het was een katalysator. Het gaf deelnemers vaardigheden, maar ook zelfvertrouwen, netwerken en het gevoel onderdeel te zijn van iets groters.
Jonge leiders kregen de kans om hun overtuigingen en activisme om te zetten in concrete projecten. Deze second-liners zetten zo niet alleen belangrijk werk voort; ze staan aan de wieg van baanbrekende nieuwe initiatieven voor gelijkheid en rechtvaardigheid.
Over Free to be Me
Met ons programma Free to be Me werken we in 12 landen aan het verbeteren van de sociaaleconomische positie van LHBTIQ+ personen. We ondersteunen de gemeenschap om te pleiten voor eerlijke wet- en regelgeving en werken aan het beïnvloeden van de publieke opinie.
Dat is belangrijk, want we zien dat discriminatie al vroeg ongelijkheid in de hand werkt. LHBTIQ+ personen verlaten vaker school, hebben meer moeite met een baan te vinden en kunnen vaak niet zichzelf zijn op werk. Daarom zetten wij ons in voor het aanpakken van ongelijkheid en uitsluiting. Help ook mee.
