Vacature: Teamleider Particuliere Fondsenwerving
Wil je meebouwen aan een beweging van duizenden betrokken donateurs en daarmee bijdragen aan het werk van Hivos? Coördineer dan als Teamleider Particuliere Fondsenwerving de (door)ontwikkeling van onze huidige strategie (groei en behoud van particuliere donateurs) en onderzoek kansen in de Nederlandse markt om nieuwe manieren van fondsenwerving te testen.
Kantoor: Den Haag
Uren: 32/36
Reageren: uiterlijk 31 december 2024
Over de functie
Particuliere donateurs in Nederland leveren een belangrijke bijdrage aan ons werk en we zijn dankbaar voor hun steun. Naast het werven van nieuwe donateurs, willen we met onze bestaande donateurs dan ook een duurzame relatie opbouwen. Tevens blijven we op zoek naar nieuwe manieren om fondsen te werven en willen we onze relaties met bedrijven, instellingen en (particuliere) fondsen versterken.
Als Teamleider Particuliere Fondsenwerving ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van ons fondsenwervingsprogramma en coördineer je het werk van drie collega’s. De functie is een senior positie en je valt onder het Hoofd Communicatie & Fondsenwerving.
Wat ga je doen
Voor Hivos zijn face-to-face werving, telemarketing en online werving belangrijke kanalen. Je hebt ervaring op deze gebieden en ideeën over het verbeteren van behoud van donateurs, door middel van zowel communicatie als een optimale analyse van gegevens uit databases. Met deze kennis ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega’s die zich met werving en communicatie bezighouden. Je houdt zicht op ontwikkelingen, weet het verhaal van Hivos overtuigend te vertalen en kunt, als het nodig is, scherp onderhandelen.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Je signaleert kansen, helpt anderen die te zien en stuurt het team daarop aan. Je begeleidt teamleden, bent bereid om bij te springen wanneer nodig en houdt een scherpe blik op jaarplannen, budgetten en effectiviteitsevaluaties. Je weet successen te vieren en krijgt energie van samen hard werken aan mooie resultaten.
Daarnaast adviseer je het Hoofd Communicatie & Fondsenwerving over het ontwikkelen van nieuwe initiatieven.
Jouw profiel
- Minimaal vijf jaar ervaring in particuliere fondsenwerving bij een goed doel.
- Minstens drie jaar ervaring als team lead en/of verantwoordelijk voor het realiseren van fondsenwervende targets.
- Een scherp oog voor resultaat en in staat een strakke planning te maken.
- Je laat je leiden door data, kunt die analyseren en bent gewend te werken met databases, CRM systemen en programma’s zoals Microsoft Dynamics 365 en Microsoft PowerBI.
- Als teamleider ben je toegankelijk en inspireer je je collega’s. Je houdt je oog op de langetermijndoelen, durft een experiment aan te gaan en neemt het team mee in je afwegingen.
- Je beweegt je makkelijk in een internationale organisatie en werkt graag met collega’s in binnen- en buitenland.
- Je beschikt over een goede pen en schrijft met gemak een donateursmailing of propositie waarin je het werk van Hivos goed weet te vertalen in begrijpelijke en wervende teksten.
- Vinger aan de pols als het gaat om ontwikkelingen van nieuwe en innovatieve manieren van fondsenwerving.
- Je hebt gevoel voor het werk van Hivos en hebt een persoonlijke binding met onze waarden.
Dit bieden we
Een inspirerende werkomgeving binnen een internationale organisatie met betrokken collega’s. Het brutosalaris ligt tussen de € 4.626,14 en € 5.336,92 (op basis van 36u) afhankelijk van ervaring. Dat is exclusief vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
Wij zorgen voor een laptop en reiskosten volgens ons woon-werkbeleid. Daarnaast werkt Hivos volgens een 50/50 rooster, wat inhoudt dat je 50% van je contracturen thuis kunt werken.
Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Mark Schleedoorn, Hoofd Communicatie & Fondsenwerving via comms@hivos.org. Acquisitie stellen wij niet op prijs.
Als je wordt geselecteerd voor de laatste fase van het selectieproces, houd er dan rekening mee dat er vanwege ons vrijwaringsbeleid om professionele referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wordt gevraagd. Er worden alleen uitzonderingen gemaakt als er een lokaal wettelijk verbod geldt of als de kandidaat een dergelijk certificaat niet kan behalen vanwege activiteiten op het gebied van LGTBIQ+ en mensenrechten. We kunnen sociale media controleren – tenzij sollicitanten aangeven dat ze dit niet willen. Ook wordt de juistheid van de informatie in het curriculum vitae gecontroleerd.
